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              太倉人才網 [登錄] 2020年12月29日 星期二 您是第 1184376590 位訪者(今天第 60660 位訪問者)  目前在線 3690版本更新 設為首頁 | 加入收藏
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              招工難與用工荒 奇怪的“孿生兄弟”

              發布:太倉人才網   發布日期:2020-12-02  閱讀次數:  

                □本報記者 薛海榮/文 計海新/圖

                這幾年,很多企業都在抱怨,現在的員工太難招了,特別是一線員工的流動性很大。一些企業老板很疑惑,年輕人到底去哪里了?為什么每個月開出六七千元的工資,對他們來說仍沒有吸引力?言下之意,現在的年輕人似乎沒有以前的人能吃苦,環境差一點、壓力大一點、時間長一點,就紛紛叫苦叫累當起了“逃兵”。

                記者在采訪中發現,“招工難”和“用工荒”這樣的情況具有一定的代表性,可在全市范圍內并沒有普遍性。雖然有一些企業用工是招不到、留不住,但也有很多企業是人員想進去、進不了。究竟是企業的原因,還是員工的原因?為此,本報記者帶著這些問題進行了一次深入調查。

                用工者

                制造業缺人嚴重

                11月30日下午,記者在陸渡工業園區某企業見到該企業負責人張先生時,他和人事經理正在商量招聘的事情。

                張先生從事機械行業已經有二十多年,從十八歲做學徒開始,他歷經了組長、科長和部門負責人,一共花了十年時間。2005年春節過后,他辭去了工作,開始獨自創業。一路走過來,雖然吃了很多苦,但是企業越做越大,從最初的兩臺車床起家到如今擁有三十臺車床的加工中心,每年產值也突破了五千萬元。不過,從來沒有為訂單發過愁的張先生,這兩年卻在為員工招聘的事情苦惱。

                他告訴記者,從三年前開始,車間操作工不僅特別難招,而且流動性較大。目前,操作機臺的員工年齡普遍在四十歲以上,每人每月的工資都在六七千元左右。

                為什么都是歲數較大的員工,那年輕人都去哪了?面對記者的疑問,張先生表示:“很多年輕人即使在學校里學的是機械類專業,畢業走上社會之后,他們的首選也不是從事這方面的工作。一是比較辛苦,工作環境相對較差;二是上班時間較長,遇到趕訂單,加班是常有的事情。他們不愿吃這樣的苦,所以很難招到年輕人。”

                記者在采訪中發現,這種招工難的情況在機械行業比較普遍。位于城廂鎮天工工業區的曾先生是一家企業的生產經理,對于員工招聘的事情,也是一肚子苦水。他告訴記者,機械加工類的崗位既對操作人員的吃苦能力有要求,還對他的學習能力、細心能力、反應能力等都有一定的要求。很多年輕人要么不愿意干,要么干幾天就直接離職了。不僅年輕人不好招,年紀稍大一點的中年人也不好招。

                曾先生表示,這部分人由于生活壓力大,他們對薪水的要求比較高,技術能力又不能與崗位要求相匹配。這山望著那山高,這里做幾年,那里又做幾年,把技能荒廢了。

                與工廠意愿相左的是,部分年輕人“寧愿送外賣,也不愿進工廠”。這悖論的背后,卻真實地反映了年輕求職者的心態。

                其實, 作為年輕一代,他們更注重工作環境、福利、休息時間,如何為員工提供更舒適的工作環境,以及為員工創造一個業余時間娛樂的方式,企業要拿出實招。

                求職者

                希望“快樂工作”

                工資開得并不低,但就是招不到人,那么年輕人都在干什么呢?記者在市區一家餐飲店門口采訪了一位送外賣的小伙子。他姓李,老家在河南鄲城,今年21歲,送外賣不到半年。

                小李告訴記者,自己去年從河南一家技術學院畢業,來到太倉之后最早就職于瀏河一家機械類企業。因為在學校里學的專業是數控車床,所以在那家公司就職,也算是專業對口。“我當時因為剛畢業,又是新員工,所以公司把我的試用期定為三個月,試用期間工資每月只有2500元。三個月試用結束之后,如果合格就轉正,轉正工資按產量計算,正常每個月在7000元左右。雖然是試用期,但上班時間和工作強度一點也不少,每天和老員工做一樣的活。那家公司的效益很好,每天晚上都要加班,周末也要加班。除了睡覺和吃飯,幾乎沒有屬于自己的時間。”小李表示,考慮到試用期工資并不高,加上對這個工作的未來前景也不看好,想來想去,在工作一個多月之后就辭職了。現在找了這份送外賣的工作,雖然每天也是風吹日曬的比較辛苦,但與公司相比還是自由很多,工資也高了不少。

                記者了解到,像小李這樣原本在機械加工類企業上班,離職之后從事送外賣或者是送快遞的年輕人并不在少數。某快遞公司的快遞員小張告訴記者,他先后在三家企業工作過,操作過數控車床,也干過機械加工,甚至在浮橋一家企業里開過兩個月的叉車。工作既辛苦,又枯燥,休息時間少,與社會基本脫節。看著身邊的同事一個個離職,自己也變得不安穩起來。離職之后究竟干啥呢?剛開始并沒有想好,就想先玩一段時間再說。就這么閑待了一個月之后,手里的錢用得差不多了,就趕緊找了一份送快遞的工作。“在別人眼里,送快遞很辛苦,但我沒什么感覺。相反覺得挺好玩的,每天和形形色色的人打交道,比在公司里上班開心多了。”小張說道。

                上班時間靈活、收入有保障、時間自由成了他們選擇做外賣騎手最重要的原因,而這正是制造業工廠不能提供的。在這個高速運轉的時代,已經有很多的新興行業相繼崛起,特別是在互聯網時代被開啟之后,給每個人創造了更多的機遇與選擇。

                除了送外賣和送快遞,餐飲業、娛樂業、房產業、物管業也是當前很多年輕人一個主要的就業方向。在位于科教新城的一個商業樓盤,在這里從事房產銷售和保安服務的年輕男子有近百人,他們中百分之九十以上都在企業工作過。一位姓王的房產銷售告訴記者,他以前在一家企業上班,長年三班倒,辛辛苦苦一年下來掙不到十萬元。如今,工作環境很干凈,人也很輕松,每年的收入也比以前高出很多。

                應對之道 

                制造業要加快智能化和轉型升級

                企業“輸給”了外賣平臺?為何企業招工用工難,而外賣小哥卻“遍地都是”,其中原委令人深思。

                記者發現,從行業類型來分,出現嚴重招工問題的主要以機械加工制造類企業為主。從內外資來分,則集中在民營企業身上。諸如德企等外資企業,不僅沒有類似的情況出現,而且很多求職者想進也進不去,因為企業待遇好,勞動強度低,職工有上升通道。反之,一些民營企業的智能化程度相對較低,對人的依賴程度較大。

                這樣的情況,在市人才招聘市場里也得到了驗證。市人才招聘市場的一位工作人員告訴記者,正常來這里招聘的企業主要以民營企業居多,民營企業中又以機械加工類為主。

                城廂鎮一家企業的人事主管告訴記者,她幾乎每周都要到人才市場招工,但效果并不怎么好。一方面由于來太的外來務工人員相比十幾年前要少很多,另一方面很多求職人員看到是機械類企業,都不怎么感興趣。所以,公司的個別崗位是長年招人,雖通過人才網、人才市場和公司門口張貼招聘廣告等多種渠道進行招聘,但效果并不理想。

                “傳統制造業企業大部分以加工制造為主,這類企業招工難的原因是多方面的。從企業自身來說,由于各方面成本的上漲,企業在設備更新換代方面相對滯后,從而對人的依賴性較大。從員工個人方面來講,希望能從事一份更輕松更自由的工作,這也是人之常情;從經濟發展水平來講,近些年,一些傳統經濟落后地區發展較快,企業也越來越多,很多人在家門口就可以找到工資待遇比較不錯的工作,不愿意外出打工。也許是因為多種因素的綜合,讓‘招工難’和‘用工荒’現象出現。”市智能制造協會的陸宇新告訴記者,這在某種程度上也是一件好事,倒逼一些傳統制造業企業加快智能制造轉型升級的步伐,提高生產線設備的智能化水平和設備的聯網率,從而降低對人的依賴程度。如果不主動去改變這樣的狀況,必然會被時代所淘汰。

                瀏河西部工業區一家企業的負責人也意識到了這個問題,他表示,雖然公司產品的市場需求很大,但一線生產工人難找也是不能回避的事實,這樣會形成惡性循環,導致生產能力上不去,很難接到更大的訂單。如果再解決不了產量的問題,下一步公司很有可能面臨被淘汰的局面。目前,這位負責人已經把目光瞄向了機器人生產。“雖然一次性投入比較大,但如果用機器人代替傳統的人工操作,不僅可以省掉一大筆人工成本,而且生產效率也會大幅提升。最關鍵的是,機器人生產出的產品精度更高,更能滿足客戶和市場的需求。”這位負責人表示。

               


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